Marzo 2025 segna un momento importante per NWG Italia: l’azienda ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV, uno degli enti certificatori più autorevoli a livello internazionale. Un riconoscimento che conferma l’impegno concreto di NWG nel promuovere un modello di impresa etico, equo e sostenibile.
La certificazione rappresenta una tappa significativa in un percorso intrapreso da tempo, orientato alla valorizzazione del talento in tutte le sue forme, indipendentemente da genere, età o background. Non solo dichiarazioni di principio, ma azioni strutturate e misurabili in sei ambiti strategici: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa e conciliazione vita-lavoro.
Inclusione e sostenibilità: al centro della strategia NWG
Durante il percorso di certificazione sono emersi con forza alcuni elementi distintivi della cultura aziendale NWG: processi di selezione trasparenti, una gestione del personale ispirata all’etica e numerose iniziative di welfare volte a garantire benessere e pari opportunità.
Già nel 2024, l’azienda aveva formalizzato la Politica per la Parità di Genere e attivato un sistema di gestione integrato all’interno del Comitato ESG, responsabile dell’attuazione del Piano Strategico 2025-2027 dedicato all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. Un piano che prevede azioni concrete: campagne di sensibilizzazione, formazione, ascolto interno e misure avanzate contro le molestie di genere, oltre a un potenziamento degli strumenti a supporto della genitorialità.
Non un punto di arrivo, ma un percorso continuo
Come evidenziato nel Bilancio di Sostenibilità 2023, l’equità di genere è da tempo uno dei pilastri della strategia ESG di NWG Energia. La certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce così in un percorso virtuoso, che guarda al miglioramento continuo e agli impatti positivi sull’intera comunità aziendale.
In un contesto nazionale in cui – secondo ISTAT – solo il 49% delle donne in età lavorativa è occupato, rispetto al 68% degli uomini, il ruolo delle imprese è cruciale. NWG Energia sceglie di esserci, con coerenza e determinazione, per contribuire al cambiamento in modo attivo.
La responsabile HR dell’azienda Irene Ramalli ha così accompagnato questo traguardo: “Crediamo che un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo sia il fondamento per la crescita sostenibile di ogni organizzazione. Continueremo su questa strada, insieme.”